為跟蹤落實(shí)人力資源部第一季度工作會(huì)議部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，確保順利完成第二季度工作目標(biāo)，6月4日，青海慶華集團(tuán)人力資源部組織召開了人力資源管理工作交流會(huì)。集團(tuán)公司工會(huì)主席兼人力資源部經(jīng)理王軍出席會(huì)議。
會(huì)議首先就第一季度人力資源管理工作會(huì)議安排的各項(xiàng)工作任務(wù)完成情況進(jìn)行匯報(bào)、總結(jié)，并對(duì)未完成的工作進(jìn)行認(rèn)真分析，查找原因。人力資源部副經(jīng)理馬積正在聽取各單位人力資源科和集團(tuán)機(jī)關(guān)人事專員工作匯報(bào)后，對(duì)人力資源管理體系建立、新入司員工培訓(xùn)、各單位良好工作關(guān)系的保持、加強(qiáng)工作相互配合及監(jiān)督等方面提出了具體要求。
王軍同志對(duì)本次會(huì)議進(jìn)行了總結(jié)。他充分肯定了第一季度人力資源工作所取得的成績，同時(shí)也對(duì)克服工作中存在的問題提出了創(chuàng)新工作方式、方法，采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”的招聘方式，加大技術(shù)人才引進(jìn)力度，創(chuàng)新人才測評(píng)方式，加強(qiáng)人力資源系統(tǒng)內(nèi)部員工的溝通與交流等要求。
會(huì)議還就各單位人力資源科需要人力資源部協(xié)助配合的事宜進(jìn)行了溝通交流，并圍繞人員招聘、安全生產(chǎn)月培訓(xùn)活動(dòng)、技術(shù)骨干及基層管理人員的考評(píng)培養(yǎng)、社會(huì)保險(xiǎn)各類報(bào)表上報(bào)、合同檔案管理等問題進(jìn)行了廣泛交流和溝通，為順利完成第二季度人力資源工作任務(wù)提供了有力保障。
（來源：青海慶華集團(tuán) 李杜 鄭連章）
版權(quán)所有:中國慶華能源集團(tuán)有限公司 京ICP備11023219號(hào)-1 京公網(wǎng)安備11010502042994號(hào)
